{"id":1152,"date":"2018-04-26T19:58:14","date_gmt":"2018-04-26T19:58:14","guid":{"rendered":"http:\/\/scalia.de\/?page_id=1152"},"modified":"2018-05-11T18:05:27","modified_gmt":"2018-05-11T18:05:27","slug":"abouts-2-2-2-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/scalia.de\/?page_id=1152","title":{"rendered":"Arbeitsrecht – K\u00fcndigungsrecht"},"content":{"rendered":"

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Im Falle einer arbeitsrechtlichen K\u00fcndigung sind Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig mit den rechtlichen Rahmenbedingungen und Fragen des K\u00fcndigungsschutzes \u00fcberfordert. Fragen nach der Wirksamkeit der K\u00fcndigung oder einer Abfindung bleiben ungekl\u00e4rt. Gegen eine arbeitsrechtliche K\u00fcndigung muss grunds\u00e4tzlich innerhalb einer Frist von 3 Wochen K\u00fcndigungsschutzklage zum zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht erhoben werden. Andernfalls genehmigt der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung und zeigt sich somit mit ihr einverstanden. Von diesem Grundsatz gibt es die Ausnahme der Zulassung versp\u00e4teter Klagen, wenn die Vers\u00e4umung der Frist nicht verschuldet war. Hierzu muss jedoch ein gesonderter Antrag gestellt werden und der Antrag begr\u00fcndet werden. Solche und weitere Fragen im Arbeitsrecht kl\u00e4ren wir gerne mit Ihnen, wie z.B.:<\/p>\n

Arbeitsrechtliche Abmahnung
\nArbeitszeugnis
\nAbfindungsvereinbarung
\nFragen rund um das Arbeitsentgelt
\nUrlaubsanspr\u00fcche und Urlaubsabgeltung
\nSonstige arbeitsvertragsrechtliche Fragen<\/p>\n

[\/vc_column_text][cms_fancybox cms_line_top=“1″ cms_line_bottom=“1″ description1=“Hinweis: Eine rechtliche Beratung im Einzelfall kann hierdurch nicht ersetzt werden.
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